一、认真分析职位描述，知己知彼，提高匹配度

   你在简历中体现的重点要尽量与职位描述中的招聘重点相匹配。首先得做好职位描述分析，看看公司想要的是什么样的人，需要解决什么问题，哪些需求是你所具备的。

    （一）岗位职责分析

“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情

综合看下来，设置这个岗位的主要目的就是“撰写优秀文章，宣传产品，为公司带来更多有效流量”，只要吻合“入职要求”，HR也会给面试机会，如果谈得愉快，公司会考虑是否培养。

    （二）入职要求分析

“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力 。可以根据公司的任职要求来写简历。

    二、根据分析，针对性地写简历

    简历简历，要抓好“简”字，简历不要长篇大论，在工作经验中针对性地写好那个几个需求点就足够了。

    三、用数据和事实说话，做到有理有据

    多用一些数据来介绍自己的经历，可以让公司更加直接的看到你的能力。但是数据要尽可能真实，要经得起盘问跟时间的考验。否则既会耽误双方时间，还会给自己带来很不好的声誉影响，

    四、STAR法则助你完善工作内容与成就

    （一）STAR法则：500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。简而言之，STAR法则，就是用一种讲述自己故事的方式或模板，来展现自己的匹配度，把HR代入自己的情境中。
    （二）STAR模板介绍：

    Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）

    Task: 你是如何明确你的任务的（任务）

    Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）

    Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）

    （三）STAR应用举例说明：

   拥有2W+用户后（背景），负责官方微博（xxxxx）、微信公号(mmmm)的运营（任务），凭借扎实的互联网营销思维与出色的文案输出能力（行动）,2017年涨粉234%（结果）。

    五、自我评价的书写

    （一）根据重点来写；如：出色的文案撰写与用户运营能力，能高效开源节流，带来新用户，留住老用户（与岗位职责相匹配）；

    （二）表明自己的强烈意愿，想加入公司一起奋战；如：我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能有幸一起把公司建设得越来越好；

    （三）尽量写与公司产品相关的爱好，如果没有，就写几个普遍的，可爱一点的兴趣爱好如：爱好阅读、摄影、旅行、吃水果。

    （四）如果HR刚好也有其中一个爱好，那在HR眼中你会变得更加亲切想约。所以，写几个普遍一点的爱好，命中率会大些。不建议写像射箭、骑马、高尔夫等等比较小众的爱好，除非你公司的业务里面有这些运动。

    六、细节问题

    （一）千万千万千万别出现错别字跟语法错误。

    （二）重要内容加粗

    关键词加粗凸显出来，可以让HR一秒内就能看见；

    备注：加粗内容要少一点，个别重点加粗就OK，控制在总字数的5%左右。满篇大量加粗，不仅凸显不出重点，反而还会让简历难看。

    （三）必杀技——加上企业LOGO

    会让HR眼前一亮，觉得亲切，增加好感，留下深刻记忆。